Le dynamisme du secteur des entreprises turques a sous-tendu une croissance diversifiée et inclusive pendant les années 2000. Cependant, caractérisé par des entreprises modernes à forte productivité, mais aussi par une multitude de petites structures moins formelles et peu productives, ce secteur est très segmenté. Cette segmentation empêche une allocation efficace des ressources et tend à enraciner les inégalités sociales. Elle complique également l’accumulation en entreprise du capital humain pour de nombreux travailleurs peu qualifiés. Il y a lieu de combattre cette segmentation pour accroître la productivité dans le secteur informel peu qualifié et peu productif et faciliter les transferts de ressources, des entités peu productives vers les plus productives. La segmentation du secteur pourrait être éliminée en alignant le cadre formel réglementaire et fiscal de la Turquie sur les meilleures pratiques en vigueur dans l’OCDE, plutôt qu’en usant de « solutions de repli » qui consistent à faire coexister le non-respect des règles et une politique de subventions sélectives à certains pans de l’économie formelle. Les réformes du marché du travail et de la fiscalité des entreprises sont particulièrement importantes pour permettre à l’ensemble des catégories d’entreprises d’opérer en toute flexibilité dans un environnement constitué de règles de jeu égales et d’engager une restructuration porteuse de gains de productivité etsocialement inclusive.