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2006 Études économiques de l'OCDE : Islande 2006

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D'après l'édition 2006 de l'Étude économique consacrée périodiquement à la Finlande par l'OCDE, ce pays affiche une forte croissance mais également des déséquilibres macroéconomiques considérables. Après un aperçu général de la situation macroéconomique, sont examinés de manière plus approfondie les moyens d'optimiser la mise en œuvre de la politique monétaire, d'améliorer la gestion budgétaire, de mettre à profit la libéralisation financière, et d'adapter le système d'enseignement à un environnement en mutation.

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Maintenir l'amélioration de la performance économique : principaux enjeux

Les résultats de l’Islande en matière de croissance se sont considérablement améliorés depuis le milieu des années 90, grâce à la mise en oeuvre généralisée de réformes structurelles. La libéralisation des marchés financiers et la privatisation, par exemple, ont favorisé l’entrepreneuriat et l’investissement. Dans ces conditions, une partie du déclin relatif antérieur du PIB par habitant a été inversée au cours de la dernière décennie et le niveau de vie du pays est resté parmi les plus élevés de la zone de l’OCDE. Cependant, la croissance a été instable et s’est accompagnée de déséquilibres et de tensions économiques importants et récurrents, ne pouvant qu’être partiellement imputés aux grands projets d’investissement dans le secteur de l’aluminium. En conséquence, un enjeu essentiel de l’action des pouvoirs publics est de renforcer la stabilité macroéconomique en assurant une résorption ordonnée des déséquilibres et des tensions inflationnistes qu’on observe actuellement et en évitant qu’ils ne réapparaissent à l’avenir. Une autre enjeu est de faire en sorte que le secteur financier continue de contribuer à la bonne performance économique, à la fois en minimisant les risques pour la stabilité et en achevant les réformes dans ce domaine. Enfin, l’évolution de la structure de l’économie, avec un recul des activités traditionnelles comme la pêche, exige un regain d’efforts dans le domaine du développement des ressources humaines.

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