Pour maintenir un taux de croissance élevé de son PIB, à moyen terme, le Chili doit améliorer le fonctionnement de son marché du travail. Ce chapitre est consacré à un examen des options de réforme dans ce domaine. On observait, dans l’Étude de 2003, qu’ayant une population relativement jeune et un taux d’emploi faible parmi les femmes et les jeunes, le Chili dispose d’une marge potentielle d’accroissement de l’offre de main-d’oeuvre plus importante que la plupart des économies de l’OCDE. On pourrait accroître l’offre de main-d’oeuvre en assouplissant les restrictions visant la durée des contrats temporaires et la répartition du temps de travail des personnes occupées à plein temps, et en améliorant les possibilités de garde des enfants et d’accueil préscolaire. L’écart de revenu entre le Chili et la zone OCDE s’explique, pour l’essentiel, par une moindre productivité. Pour combler cet écart, on pourrait encourager l’accumulation de capital humain chez ceux qui sont déjà sur le marché du travail en améliorant l’efficience de la formation dispensée au niveau de l’entreprise, tout en continuant d’oeuvrer pour une amélioration de la qualité de l’enseignement formel.