Le marché du travail autrichien, à la fois intégrateur et performant, s’est traditionnellement caractérisé par des taux d’emploi globalement élevés et des niveaux de salaire équilibrés et compétitifs. Ce succès est aussi attribuable à l’efficacité de la formation du capital humain dans le cadre du système éducatif, une forte proportion de travailleurs ayant au moins achevé le deuxième cycle de l’enseignement secondaire, en particulier grâce à une formation professionnelle de qualité, même si les inscriptions dans l’enseignement supérieur sont moins nombreuses que dans d’autres pays de l’OCDE à haut revenu. Ce système demeure performant pour les travailleurs qualifiés appartenant aux classes d’âge de forte activité, mais est de plus en plus défaillant dans les segments plus marginaux, comme ceux des travailleurs âgés, des travailleurs peu qualifiés, des jeunes ayant une formation insuffisante et des immigrés. L’emploi des femmes ayant de jeunes enfants est lui aussi traditionnellement faible. Le présent chapitre décrit les nouveaux défis posés par la segmentation de plus en plus sensible du marché du travail et les initiatives prises par les autorités pour renforcer l’offre et la demande de travail dans les segments les plus vulnérables. Toute mesure qui, pour atteindre ces objectifs, conduirait à de fortes hausses des salaires minimums, des minima sociaux et des incitations à la cessation anticipée d’activité risquerait de se révéler contre-productive. Ce chapitre s’achève par de nouvelles recommandations concernant notamment le système éducatif, dont l’objet est d’empêcher une pérennisation de la segmentation du marché du travail.