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L'autonomisation économique des femmes dans la région MENA

L'impact des cadres juridiques algérien, égyptien, jordanien, libyen, marocain et tunisien

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Ce rapport examine comment les dispositions légales en vigueur en Algérie, en Égypte, en Jordanie, en Libye, au Maroc et en Tunisie impactent la capacité des femmes à participer pleinement à la vie économique, que ce soit en tant qu'employées ou comme entrepreneuses. Il s’appuie sur une analyse comparative des différents droits énoncés dans les constitutions, les lois sur le statut personnel, la législation du travail, ainsi que les lois fiscales et commerciales. Le rapport reconnaît les progrès considérables accomplis – notamment dans le sillage des soulèvements de 2011 – suite à l’adoption de réformes constitutionnelles et institutionnelles visant à renforcer le statut des femmes.

Ouvrir le champ des opportunités offertes aux femmes reste toutefois un défi pour les six pays. Le rapport suggère que ceci pourrait être dû à divers facteurs tels que : l’existence de certaines lois discriminantes en matière de genre, des contradictions entre les divers cadres juridiques, le manque de mécanismes d’application, ainsi que les entraves à l’accès au système judiciaire. Grâce à des politiques ciblées, les pays peuvent relever ces défis et contribuer à libérer le potentiel des femmes pour favoriser la croissance, la compétitivité et un développement social inclusif.

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Évaluation et recommandations pour la promotion de l'autonomisation économique des femmes dans la région MENA

Ce chapitre présente les principaux résultats du rapport sur les aspects essentiels à la promotion de l’autonomisation économique des femmes en Algérie, en Égypte, en Jordanie, en Libye, au Maroc et en Tunisie. Le rapport met en perspective la participation des femmes au marché du travail et à l’entrepreneuriat dans les six pays. Il fait le point sur les engagements internationaux et constitutionnels des pays en matière d’égalité des sexes et examine l’accès des femmes à la justice. Il rend compte des cadres juridiques existants régissant le travail des femmes en tant qu’employées et comme entrepreneuses et évalue l’impact du droit de la famille et des rôles traditionnels de genre sur les résultats. Il propose également une liste succincte de recommandations politiques pour aider les gouvernements dans leurs efforts de réforme en cours pour créer des sociétés plus prospères et plus inclusives en libérant le potentiel économique des femmes.

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