Ce chapitre traite des droits du travail s’appliquant aux femmes en Algérie, en Égypte, en Jordanie, en Libye, au Maroc et en Tunisie. Il s’intéresse à la législation du travail sous l’angle de l’égalité des sexes et de la non-discrimination, ainsi qu’à l’incidence du droit des affaires sur l’entrepreneuriat féminin. Les auteurs examinent ici le droit des femmes à l’égalité de traitement en matière de recrutement, d’avancement et de rémunération en regard des différences qui sont faites entre les sexes quant aux avantages liés à l’emploi. Ils présentent les réglementations qui visent à protéger les femmes mais peuvent influer sur leur faculté de travailler, et ils passent en revue les droits en matière de congé de maternité et de congé parental, d’allaitement sur le lieu de travail et de garde des enfants. Ils s’intéressent aussi aux avantages et aux inconvénients du travail à temps partiel, des horaires variables et de la retraite anticipée pour les femmes. Sont aussi analysés les effets des conditions de l’activité des entreprises sur les femmes, notamment en ce qui concerne l’enregistrement des entreprises, l’accès au financement et la constitution de réseaux. En outre, la violence et le harcèlement sexuel, ainsi que la qualité des transports publics, sont abordés du point de vue de leur influence sur la capacité des femmes de participer à la vie économique.