Lever les obstacles au maintien dans l'emploi et au recrutement des seniors en France

Le succès des réformes visant à stimuler l’offre de travail des seniors passe par une augmentation de la demande de travail qui leur est adressée, faute de quoi ils se retrouveront au chômage. La réticence des employeurs à recruter ou à garder des seniors reflète en partie leur perception négative de la faculté d’adaptation et de la productivité des plus âgés, et même une discrimination liée à l’âge. Il y a aussi d’autres facteurs présentés comme plus objectifs par les employeurs pour motiver leur comportement. Il peut s’agir, par exemple, du coût du travail qui augmente de façon marquée avec l’âge et de règles strictes de protection de l’emploi. Il faudra prendre en compte tous ces facteurs pour encourager les employeurs à offrir davantage de possibilités d’emploi aux seniors.