Effets à court terme des réformes structurelles sur le marché du travail

Il est largement admis que des réformes structurelles bien conçues des marchés de produits et des marchés du travail peuvent avoir des effets positifs à long terme. Pourtant, les réformes structurelles supposent souvent un important redéploiement des ressources susceptible d’entraîner des ajustements coûteux, notamment sur le marché du travail. Le présent chapitre étudie des séries temporelles longues de données sectorielles pour un groupe de pays de l’OCDE, afin d’analyser les effets à court terme sur le marché du travail des réformes visant à limiter les barrières à l’entrée et le coût des licenciements. Il montre que ces deux mesures entraînent des pertes d’emploi transitoires non négligeables en moyenne, résultat confirmé par des analyses complémentaires tirées de trois études de cas portant sur trois réformes récemment mises en œuvre de la législation sur la protection de l’emploi (LPE). L’intensité de ces effets varie en fonction de la structure du secteur et du marché du travail, mais aussi de la conjoncture. Le chapitre examine aussi différentes actions possibles pour limiter ces coûts, dont l’applicabilité et la pertinence peuvent varier d’un pays à l’autre.