La reprise de l'emploi n'est pas encore très nette
Le vieillissement de la population et la hausse du niveau de qualification ont un net impact sur l'emploi
Le chômage a commencé de décroître mais de plus amples progrès sont nécessaires
Décomposition de la variation de l'emploi aux États-Unis
Le chômage de longue durée se maintient à un niveau élevé
La montée du chômage reste en grande partie conjoncturelle mais sa dimension structurelle progresse
La courbe de Beveridge se déplace vers l'extérieur dans certains pays seulement
Les perspectives d'emploi peu favorables reflètent une demande globale atone et une dégradation de l'efficience de l'appariement
L'inadéquation sectorielle décrit une tendance cyclique
Ralentissement de la croissance des salaires réels
Ajustement des coûts unitaires de main-d'œuvre nominaux, des coûts unitaires de main-d'œuvre réels et de l'emploi dans la zone euro
La croissance des salaires nominaux tend à devenir moins sensible au chômage
La rigidité à la baisse des salaires nominaux tend à devenir plus contraignante depuis le début de la crise
La fréquence de la rigidité à la baisse des salaires nominaux a connu une hausse spectaculaire en Espagne depuis le début de la crise financière mondiale
La rigidité à la baisse des salaires nominaux concerne surtout les salariés percevant un faible salaire
Les salaires sont plus sensibles au cycle dans le cas des nouvelles embauches que dans celui des travailleurs déjà en poste
Le ralentissement de la croissance des salaires réels a été généralisé
Le niveau du salaire minimum par rapport au salaire médian est beaucoup plus élevé dans certains pays de l'OCDE que dans d'autres
La crise a laissé pour une large part inchangé l'inégalité des salaires
Le ralentissement de la croissance moyenne des salaires réels est généralement plus marqué après prise en compte des effets de composition
Relation entre revenu des ménages et satisfaction à l'égard de l'existence
Incidence de l'aversion à l'inégalité sur la qualité du revenu d'activité
Salaire moyen, inégalité de salaires et qualité globale du revenu d'activité selon le pays
Le risque de chômage et ses composantes dans les pays de l'OCDE
Degré effectif d'assurance contre le risque de chômage dans les pays de l'OCDE
Taux d'éligibilité et de couverture dans différentes catégories de la population active
Le risque de chômage et l'assurance chômage ont d'importantes conséquences sur le bien-être
L'insécurité sur le marché du travail dans les pays de l'OCDE
Liens entre demandes, ressources et santé des travailleurs, 2010
Demandes excessives, ressources insuffisantes et stress au travail, 2010
Relation entre stress au travail, santé et satisfaction vis-à-vis de l'emploi occupé, 2010
Version réduite de l'indicateur de stress au travail pour 32 pays de l'OCDE
Un résumé des performances des pays dans les trois dimensions principales de la qualité de l'emploi
Relation entre qualité des emplois et taux d'emploi
Qualité de l'emploi et accès à l'emploi, selon différents groupes sociodémographiques
Qualité de l'emploi et accès à l'emploi selon le type d'emploi
Fréquence du stress au travail selon la définition retenue
Sous composantes de la sécurité sur le marché du travail
Sous composantes du stress au travail
Part des contrats à durée déterminée dans les nouveaux recrutements, 2006-07 et 2011-12
Durée des contrats à durée déterminée
Motif de l'emploi en contrat à durée déterminée, 2011-12
Part des travailleurs non salariés dépendants en pourcentage des travailleurs en situation de subordination, 2010
Emploi temporaire par tranche d'âge, 2011-12
Emploi temporaire des personnes de 25 à 54 ans selon le niveau d'instruction, 2011-12
Différences entre travailleurs temporaires et travailleurs réguliers en matière de compétences en traitement de l'information
Travailleurs temporaires de 25 à 54 ans selon la profession, 2011-12
Effets du type de contrat sur la probabilité de passer, en un an, de l'emploi au chômage ou à l'inactivité
Perceptions de l'insécurité de l'emploi selon le type de contrat
Perception de l'insécurité de l'emploi par les travailleurs réguliers de pays où la LPE est forte et de pays où elle est faible
Pénalité salariale subie par les travailleurs non réguliers
Taux de transition à trois ans de l'emploi temporaire à l'emploi permanent
Travailleurs temporaires et formation financée par l'employeur
L'emploi temporaire par secteur, 2011-12, personnes âgées de 25 à 54 ans (suite)
Lien entre la probabilité d'appartenir à la catégorie des NEET et les compétences en littératie, le niveau d'instruction et le domaine d'études, par groupe d'âge
Rendement d'une année d'études supplémentaire, avec et sans prise en compte de l'effet des autres types de compétences (jeunes de 16 à 29 ans)
Liens entre salaire horaire, compétences en littératie, niveau d'instruction, domaine d'études et compétences génériques, par groupe d'âge
Déterminants des différences de salaire horaire par groupe d'âge
Inadéquation totale parmi les jeunes (16-29 ans), selon la forme d'inadéquation
Inadéquation des compétences, par groupe d'âge et forme d'inadéquation
Utilisation des compétences et inadéquation, par groupe d'âge et forme d'inadéquation
Salaire et inadéquation, par groupe d'âge et forme d'inadéquation
Déterminants de la variance du niveau de compétences en littératie, par groupe d'âge
Déterminants des différences en matière de compétences génériques utilisées dans le cadre professionnel, jeunes (16-29 ans)
Proportion de jeunes (16-29 ans) cumulant emploi et études
Composition du cumul emploi-études selon le type de dispositif