• En moyenne, le coût à charge des employeurs de diplômés de l'enseignement supérieur s'élève à 77 000 USD pour un homme et à 55 000 USD pour une femme.
• À l'autre extrémité de l'échelle, le coût annuel du travail des individus dont le niveau de formation est inférieur au deuxième cycle de l'enseignement secondaire s'établit à 41 000 USD pour un homme contre 31 000 USD pour une femme.
• Le coût annuel du travail, tous niveaux de formation confondus, est inférieur de 20 000 USD au moins à la moyenne de l'OCDE en Estonie, en Hongrie, en Pologne, au Portugal et en République slovaque.

Description

Les compétences détenues par les travailleurs d'un pays constituent un avantage considérable qui peut être source de bénéfices économiques sur le long terme. Mais l'ampleur d'un tel avantage subit l'impact des coûts impliqués - ce qui renvoie à la question suivante: combien coûte l'emploi de travailleurs qualifiés ? Afin de répondre à cette question, cet indicateur examine les coûts relatifs à l'embauche de travailleurs disposant de différents niveaux de formation.

Résultats

Les coûts du travail des diplômés de l'enseignement supérieur varient considérablement selon les pays. En Autriche, au Danemark, aux États-Unis, en Irlande, en Italie, au Luxembourg, en Norvège et aux Pays-Bas, les employeurs paient au moins 20 000 USD de plus par an que la moyenne de l'OCDE pour leurs employés hautement qualifiés. En revanche, ils payent au moins 20 000 USD de moins que la moyenne de l'OCDE en Corée, en Estonie, en Grèce, en Hongrie, en Israël, en Nouvelle-Zélande, en Pologne, au Portugal, en République slovaque, en République tchèque et en Slovénie. Ces écarts montrent dans une certaine mesure les différentiels de productivité et de salaire entre les pays.

Le coût annuel du travail augmente nettement pour les travailleurs possédant de plus hauts niveaux de formation. En moyenne dans les pays de l'OCDE, le coût annuel du travail des individus dont le niveau de formation est inférieur au deuxième cycle de l'enseignement secondaire s'élève à 41 000 USD pour un homme et à 31 000 USD pour une femme. Ce coût augmente chez les diplômés du deuxième cycle de l'enseignement secondaire : il s'établit à 51 000 USD chez les hommes et à 38 000 USD chez les femmes. C'est toutefois dans le segment supérieur de compétence que ce coût augmente le plus : en moyenne, le coût à charge des employeurs de diplômés de l'enseignement supérieur s'élève à 77 000 USD pour un homme et à 55 000 USD pour une femme.

Il existe entre les pays d'importantes différences de coûts du travail selon le niveau de formation des travailleurs. En Estonie, en Hongrie, en Pologne, au Portugal et en République slovaque, le coût annuel de la main-d'œuvre tous niveaux de formation confondus est inférieur de 20 000 USD au moins à la moyenne de l'OCDE. Même si ces pays affichent les différentiels de revenus les plus importants en faveur des diplômés de l'enseignement supérieur, leur avantage relatif en termes de coût se situe dans le segment supérieur de compétence. L'avantage salarial est également important dans le segment supérieur de compétence en Espagne et en Nouvelle-Zélande ; toutefois les individus plus instruits y sont relativement peu coûteux par comparaison avec les individus moins instruits. Dans quelques pays où les coûts sont de manière générale plus importants, le coût de la main-d'œuvre diminue pour les niveaux de formation les plus élevés. Par comparaison avec les autres pays de l'OCDE, les diplômés de l'enseignement supérieur coûtent proportionnellement moins cher à leur employeur que les individus dont le niveau de formation est inférieur en Belgique, au Danemark, en Finlande et en Suède.

En règle générale, le coût de la main-d'œuvre varie généralement moins d'un pays à l'autre parmi les 25-34 ans que dans l'ensemble de la population active (âgée de 25 à 64 ans). Le coût annuel du travail varie également sensiblement d'un pays à l'autre pour ce qui concerne les diplômés de l'enseignement supérieur avec et sans expérience: il ne représente pas plus de 14 000 USD chez les jeunes diplômés (25-34 ans) en Pologne, mais dépasse 119 000 USD chez les diplômés expérimentés (45-54 ans) en Italie. En moyenne, dans les pays de l'OCDE, un employeur peut s'attendre à payer 25 000 USD de plus par an pour un diplômé de l'enseignement supérieur expérimenté (voir les tableaux A10.2 et A10.4 dans Regards sur l'éducation 2011).

Définitions

Cet indicateur se base sur une nouvelle collecte de données sur les revenus des actifs qui travaillent à temps plein toute l'année. À ces données viennent s'ajouter les données sur les cotisations sociales et les prélèvements obligatoires non fiscaux, qui proviennent de la Base de données de l'OCDE relative aux impôts sur les salaires.

Autres publications de l'OCDE

Les impôts sur les salaires (publication annuelle).