Vieillissement et service public
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Vieillissement et service public

Le défi des ressources humaines

La main-d’œuvre du secteur public vieillit encore plus rapidement que le reste de la société. Ceci est une source de défis et d’opportunités. Le vieillissement du secteur public accroît la charge fiscale tout en diminuant la capacité immédiate de prestation de service. Toutefois, ce processus constitue à long terme une opportunité stratégique de réduire les effectifs du secteur public en fonction des besoins, et de modifier les conditions d'emploi et la gestion des agents publics si nécessaire. Cette publication examine l'expérience de neuf pays membres de l’OCDE dans ce domaine. Elle présente des conclusions à propos des stratégies à mener pour adapter les politiques de ressources humaines au défi plus large que constitue le processus de vieillissement de la population.
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Vieillissement et le service public en Italie You do not have access to this content

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Author(s):
OECD

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Les défis démographiques auxquels l’Italie est confrontée sont parmi les plus difficiles qui se posent aux pays membres de l’OCDE. L’évolution du vieillissement y est défavorable pour toute la gamme des indicateurs (proportion grandissante de travailleurs âgés, nombre croissant de titulaires de pension, baisse du taux de natalité) et elle va poser des problèmes à court terme qui vont perdurer jusqu’en 2050. Or, ce n’est que récemment que les politiques ont pris conscience de la crise démographique qui se profile. La stratégie du secteur public italien face au processus du vieillissement reste donc minimaliste, notamment par rapport à l’ampleur du problème.
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