La gestion stratégique des ressources humaines (GRH) joue un rôle primordial dans l’harmonisation de la gestion des personnes avec les buts stratégiques des organismes du secteur public. Elle permet aux gouvernements de disposer du bon nombre de personnes, avec les bonnes compétences, à la bonne place. De telles pratiques améliorent également l’efficacité, la capacité de répondre aux besoins et la qualité des services fournis. Une GRH stratégique encourage enfin les gouvernements à planifier l’avenir, grâce à une réflexion appropriée sur les personnes et les compétences nécessaires pour répondre à l’évolution des besoins de la société.