Panorama des administrations publiques 2009
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Panorama des administrations publiques 2009

Les actions menées par les administrations publiques revêtent une importance cruciale au quotidien. Quantifier et mesurer leurs interventions peut aider les responsables publics à prendre de meilleures décisions et conduire à une plus grande responsabilisation des administrations vis-à-vis des citoyens.

 

Panorama des administrations publiques est une nouvelle publication biennale de l’OCDE. Elle propose plus de 30 indicateurs décrivant les principaux éléments qui concourent à la performance des administrations. Cette publication compare les cadres politiques et institutionnels des administrations publiques de l’ensemble des pays de l’OCDE, tout autant que leurs revenus, leurs dépenses et leur situation vis-à-vis de l’emploi public. Elle présente également des indicateurs décrivant les politiques et pratiques publiques en matière d’intégrité, d’administration ouverte (« open government ») et d’administration électronique. Enfin, elle introduit plusieurs indices composites synthétisant les aspects clés des pratiques publiques en matière de gestion des ressources humaines, de pratiques et procédures budgétaires et de gestion réglementaire. Pour chaque graphique, l’ouvrage fournit un lien dynamique (StatLink) qui renvoie le lecteur à une page internet où figurent les données correspondantes au format Excel®.

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Publication Date :
08 Jan 2010
DOI :
10.1787/9789264061675-fr
 
Chapter
 

Décentralisation de l'emploi You or your institution have access to this content

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Author(s):
OECD
Pages :
74–75
DOI :
10.1787/9789264061675-14-fr

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La proportion des effectifs publics employés aux niveaux infranationaux représente un indicateur potentiel du niveau de décentralisation des administrations publiques, ainsi que du niveau de responsabilité accordé aux administrations des États fédérés et/ou locales. De manière générale, plus les effectifs des administrations infranationales sont importants, plus ces administrations seront impliquées dans la délivrance de prestation des services publics. Bien que la décentralisation soit généralement considérée afin de mieux répondre aux priorités et besoins locaux, elle peut également se traduire par des divergences d’intérêt et de gestion des ressources humaines entre l’administration centrale et les administrations infranationales, ainsi que par des différences dans la prestation des services à l’intérieur d’un pays.
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