Cette série d’examen par pays examine la conception et la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines dans le contexte de grandes valeurs gouvernementales. Ces valeurs dépendent partiellement du contexte.



Le rapport s’attache à faire un bilan sur : la gestion de la taille, les compétences et les talents des personnels de manière durable ; dans quelle mesure les systèmes de gestion des ressources humaines dans les gouvernements sont orientés vers la performance ; s’il y a un équilibre entre la flexibilité et la consistance des règlements des ressources humaines au sein et entre les gouvernements ; et, enfin, si les valeurs promues par les gouvernements sont compatibles avec les règles de gestion et les pratiques.