Vieillissement et politiques de l'emploi : France 2014
Mieux travailler avec l'âge
L’espérance de vie n’a jamais été aussi élevée qu’aujourd’hui tandis que la fécondité est en diminution dans la majorité des pays de l’OCDE. Pour faire face à ces tendances démographiques, il faut adapter les dépenses publiques de protection sociale et assurer leur viabilité à long terme, en particulier en favorisant l’emploi des seniors. Avec le recul de l’âge légal de la retraite, les seniors vont travailler plus longtemps et les entreprises devront les garder en emploi. Mais parmi les seniors, ceux qui perdent leur emploi risquent de rester longtemps au chômage car leurs chances d’en retrouver un sont faibles. Comment les pays peuvent-ils réagir face à cette réalité ? Comment donner aux seniors de meilleurs choix et incitations au travail ? Comment promouvoir la diversité des âges dans les entreprises ? Cette série de rapports s’attache à analyser et évaluer quelles sont les meilleures politiques à mener pour favoriser l'employabilité, la mobilité professionnelle et la demande de travail à un âge plus élevé.
Egalement disponible en : Anglais
Renforcer les incitations à la poursuite du travail en France
Un domaine important à explorer pour expliquer le plus faible taux d’emploi des seniors est celui de la protection sociale. Si dans l’ensemble des progrès ont été réalisés ces dernières années, la question de la poursuite de l’emploi se pose toujours pour un trop grand nombre de seniors. Près de la moitié des seniors ne passe pas directement de l’emploi à la retraite et connaît des longues périodes de non-emploi de différentes natures. Il existe par ailleurs davantage de seniors qui continuent d’exercer une activité professionnelle, même occasionnelle, après leur départ en retraite et cumulent une pension et un revenu d’activité. Ce chapitre mettra l’accent sur les principales filières où se retrouvent les seniors sans emploi (retraite, invalidité, préretraite, chômage et aide sociale).
Egalement disponible en : Anglais