Migration et emploi
Les accords bilatéraux à la croisée des chemins
Cette publication dresse un panorama des pratiques des pays de l’OCDE relatives au recrutement de main-d’œuvre étrangère. Elle analyse les obstacles qui peuvent entraver la négociation d’accords de recrutement de main-d’œuvre. Elle présente également les perspectives liées à une éventuelle coopération en matière de migration de main d’œuvre ou de développement dans les pays d’origine.
Ce rapport passe tout d’abord en revue les accords bilatéraux et les autres formes de recrutement de main-d'œuvre étrangère dans plusieurs pays de l'OCDE (Allemagne, États-Unis, France, Irlande, Italie, Pologne, République tchèque, Royaume-Uni et Suisse) ainsi qu'aux Philippines et en Roumanie. Il décrit la gestion et la mise en œuvre de ces pratiques, analyse leur impact sur les marchés du travail, le développement économique et les politiques migratoires des pays d'accueil et des pays d'origine. La publication examine aussi les perspectives de développement de ce type de migration. L'annexe contient une liste des principaux accords signés par les pays de l'OCDE, par type de recrutement.
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Emploi de ressortissants étrangers en République tchèque et de ressortissants tchèques à l'étranger
La République tchèque a conclu de nombreux accords bilatéraux en matière d'emploi mutuel (voir annexe 5.A.1). Plusieurs d'entre eux ont été conclus avant l'année 1989 et n'entrent donc pas dans le champ de cette étude car il n'existait aucun mouvement réel de main-d'œuvre fondé sur les lois du marché entre les pays de l'Est à l'époque communiste. Le présent chapitre porte donc sur plusieurs accords ultérieurs à 1989. Il décrit le cadre...
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