Dans cette étude, nous analysons les transitions et les performances sur le marché du travail des salariés qui ont été licenciés pour motif économique. Pour ce faire, nous utilisons la dimension longitudinale de l’Enquête Emploi en continu (2003-2011) combinée avec le calendrier rétrospectif. Nous examinons les perspectives de réemploi des employés licenciés pour motif économique ainsi que les conséquences de la perte d'emploi sur le salaire et d'autres indicateurs de la qualité de l'emploi. L'analyse montre que les conséquences de la perte involontaire d'emploi sont importantes et ne se limitent pas à une perte de revenus. Les employés licenciés pour motif économique non seulement les subissent une longue période de non-emploi, mais lorsqu’ils sont réemployés, la qualité de leur emploi généralement moindre. Une fois réemployés, ils subissent une perte de salaire d'environ 15-20% et ont neuf fois plus de chance de perdre à nouveau leur emploi que s'ils n'avaient pas été licencies. De plus, ils ont une plus forte probabilité de travailler à temps partiel, ont moins de vacances et de responsabilités, bien que la différence s'amenuise au cours du temps.