L’acquisition de connaissances au sein des entreprises permet aux ressources humaines en science et technologie (RHST) de partager des informations, de remettre en question des modèles existants, d’expérimenter et de collaborer pour améliorer les produits et les procédures. La « circulation des cerveaux » entre les emplois, les entreprises et les secteurs d’activité peut favoriser les transferts de connaissances, l’application du savoir à des problèmes nouveaux, et mener à l’adoption de méthodes exemplaires et à plus d’ouverture, de créativité et d’innovation. Cela peut aussi entraîner une perte de capital humain dans les entreprises qui investissent dans la formation de leur personnel.