Ce document présente les résultats de la première collecte de données de grande échelle menée dans le cadre du projet conjoint OCDE/Institut Statistique de l’UNESCO/Eurostat sur les Carrières des Titulaires de Doctorat (CTD). Les titulaires de doctorat constituent une ressource capitale pour la recherche et l’innovation. Bien que bénéficiant d’un avantage en termes de taux d’emploi, les diplômés de doctorat sont confrontés à un certain nombre d’obstacles sur le marché du travail, notamment en ce qui concerne leurs conditions d’engagement. Ces difficultés sont en partie liées aux transformations affectant les systèmes de recherche, où les conditions d’emploi sont devenues moins attractives. Les femmes, dont la présence parmi les diplômés de doctorat s’est accrue au cours des années, sont davantage affectées par ces écueils. L’internationalisation du marché du travail est plus marquée pour les diplômés de doctorat que pour les autres diplômés de l’université et la population doctorale est fortement mobile au plan international. Dans les pays européens pour lesquels les données sont disponibles, 15% à 30% des ressortissants du pays titulaires d’un doctorat ont effectué une mobilité à l’étranger au cours des dernières années. Les destinations des diplômés de doctorat migrants ou mobiles sont semblables à celles des autres diplômés de l’enseignement supérieur et des autres catégories de population, avec des flux importants vers les États- Unis, principalement en provenance des pays d’Asie, et des flux intra-européens conséquents, notamment vers l’Allemagne, la France et le Royaume-Uni. Bien qu’un certain nombre de diplômés étrangers reçoivent leur doctorat dans le pays hôte, une proportion importante (et la majorité dans les pays d’Europe de l’ouest pour lesquels les données sont disponibles) obtiennent leur diplôme de doctorat en dehors du pays. La mobilité des titulaires de doctorat est motivée par des raisons diverses qui peuvent être académiques, professionnelles aussi bien que familiales et personnelles.