Le terme « salariés » fait référence à l'ensemble des personnes qui sont liées à une entreprise par une relation contractuelle, y travaillent et reçoivent en contrepartie une rémunération, y compris si elles sont en congé de maladie, en congé rémunéré ou en congés annuels. Les propriétaires et les associés d'entreprise actifs, les travailleurs familiaux non rémunérés et les travailleurs à domicile n'en font pas partie. Les salariés bénéficiant d'un contrat dit « stable » sont ceux qui ont eu ou conservent avec le même employeur un contrat de travail explicite ou implicite, ou une succession de contrats de cette nature, pendant une période supérieure à une durée minimale nationale (déterminée par le contexte du pays). Les salariés dits « ordinaires » jouissent d'un contrat stable et du paiement de taxes et charges sociales par l'entreprise, et/ou d'une relation contractuelle soumise au droit du travail national. Les entreprises sont soit petites ou moyennes (moins de 250 salariés), soit grandes (250 salariés et plus). Cet indicateur est exprimé en nombre de salariés du secteur manufacturier.

Cet indicateur est exprimé en nombre de salariés du secteur manufacturier. Une entreprise est une entité juridique habilitée à mener des activités pour son compte propre, par exemple signer des contrats, posséder des biens, contracter des dettes et ouvrir des comptes bancaires. Il peut s'agir d'une société, d'une quasi-société, d'une entité à but non lucratif ou d'une entreprise non constituée en société. On peut classer les entreprises selon leur taille ; différents critères peuvent être utilisés à cet effet, mais le plus courant est l'effectif salarié. Les petites et moyennes entreprises (PME) emploient moins de 250 salariés, et se subdivisent en micro-entreprises (moins de 10 salariés), petites entreprises (10 à 49 salariés), et entreprises moyennes (50 à 249 salariés). Les grandes entreprises emploient au moins 250 salariés.

On considère les personnes dont l'activité principale est le travail non-salarié et qui emploient d'autres personnes. Dans plusieurs pays, les non-salariés qui travaillent au sein d’une entreprise ne sont que partiellement inclus ou ne sont pas inclus du tout dans ces chiffres. Cet indicateur est mesuré par sexe en pourcentage de l'emploi total.

Sont considérées comme des travailleurs indépendants sans employés les personnes travaillant à leur compte et n’ayant pas de salariés. Dans certains pays, les travailleurs indépendants constitués en personne morale ne sont pas, ou pas tous, comptabilisés en tant que travailleurs indépendants. Cet indicateur est exprimé en pourcentage de l’emploi total, par sexe.

Pour chaque groupe (hommes/femmes), l’indicateur est défini comme le rapport du nombre de non-salariés ayant une éducation supérieure et du nombre de personnes en emploi avec le même niveau d’éducation. Une éducation supérieure correspond aux niveaux 5-8 de la nomenclature ISCED11, ou à un niveau de licence ou supérieur.

L'indicateur représente le nombre d'hommes (ou de femmes) non-salarié(e)s dans le secteur manufacturier (CITI Rév.4, divisions 10-33) et dans le secteur des services (CITI Rév.4, divisions 45-99), divisé par le nombre d'hommes (ou de femmes) non-salarié(e)s dans toutes les branches d’activité.

Conjoncture économique actuelle: Deux groupes d'entreprises disposant d'une page Facebook sont identifiés, selon que leur direction est majoritairement masculine ou féminine. Pour chaque groupe, l'indicateur est la part des entreprises ayant répondu de manière favorable à la question “Comment évaluez-vous l’activité actuelle de votre entreprise ?“ et “Quelles sont les perspectives de votre entreprise pour les 6 prochains mois ?“

Les données se réfèrent à la part des femmes dans le nombre total d'inventeurs des familles de brevets IP5. Une famille de brevets est un ensemble de demandes de brevet déposées pour protéger une même invention dans différentes juridictions. Les brevets d'une famille sont liés les uns aux autres par le biais de dépôts prioritaires. Par définition, les familles de brevets IP5 sont déposées dans au moins deux offices dans le monde, dont l'un des cinq plus grands offices de propriété intellectuelle: l'Office européen des brevets (OEB), l'Office japonais des brevets (JPO), le Bureau coréen de la propriété intellectuelle (KIPO), l'Office américain des brevets et des marques, et l’Administration nationale de propriété intellectuelle de la République Populaire de Chine (NIPA). Chaque inventeur reçoit un poids correspondant au nombre de familles de brevets pour lesquelles il est répertorié comme inventeur. Le sexe de l'inventeur est identifié à l'aide d'un dictionnaire (prénoms par pays), selon la méthodologie décrite dans Lax Martínez, Raffo et Saito (2016). Des moyennes mobiles sur 3 ans sont appliquées pour lisser les données. Les données pour 2016 et 2017 sont des estimations basées sur les données disponibles pour ces années. Deux seuils sont appliqués pour sélectionner les pays dans la base de données: plus de 50 inventeurs par an, et sexe des inventeurs pouvant être identifié dans plus de 60% des cas. Les agrégats UE28 et OCDE ne comprennent que les pays qui satisfont à ces seuils.

Pour chaque groupe (hommes/femmes), l'indicateur est défini comme la part des travailleurs non-salariés âgés de 20 à 29 ans parmi les personnes en emploi âgées de 20 à 29 ans et du même sexe.