Ce document de travail traite des effets des négociations collectives et d'autres formes de représentation collective des salariés (comme les comités d'entreprise) sur l'emploi et le chômage. Les négociations collectives portent à la fois sur des questions de fond, telles les rémunérations ou le nombre de semaines de préavis de licenciement et sur des questions de procédure, domaine dans lequel les représentants du patronat et des salariés gèrent conjointement des aspects importants des relations avec le personnel ce qui renforce la coopération au sein de l'entreprise. Si de nombreuses règles de fond entraînent sans doute une baisse des niveaux d'emploi et nuisent à l'efficacité des entreprises, en revanche les règles de procédure améliorent la coopération en réduisant les coûts de transaction et favorisent ainsi indirectement l'emploi.

L'auteur examine d'abord certaines règles de fond et leurs effets sur l'emploi observés dans les pays de l'OCDE. Il analyse ensuite certaines des ...