La gestion d’une entreprise implique la recherche de solutions à de nombreux problèmes au sujet desquels l’information est incomplète et qui exigent la coopération des salariés afin que l’entreprise puisse atteindre ses objectifs. A cette fin, l’entreprise peut recourir à des pratiques dont l’un des effets secondaires est d’aggraver le chômage.

Le présent document traite de quatre grands thèmes : la contribution des pratiques de gestion à certaines des rigidités du marché du travail mises en lumière dans de récentes critiques d’ouvrages consacrés au chômage ; la façon dont les pratiques de gestion peuvent compromettre l’accès à l’emploi de certaines catégories de travailleurs, et donc nuire à leur capacité de sortir du chômage ; les répercussions que peuvent avoir certaines des nouvelles pratiques de gestion qui transforment aujourd’hui les entreprises dans plusieurs grands secteurs de l’emploi. Nombre de ces méthodes étant pratiquées à plus ou moins grands échelle dans tous les ...