Le salaire moyen est obtenu en divisant la masse salariale totale issue des comptes nationaux par le nombre moyen de salariés dans l'ensemble de l'économie, puis en multipliant le chiffre obtenu par le nombre d'heures hebdomadaires moyennes habituelles pour un salarié à temps plein rapporté à la moyenne des heures hebdomadaires travaillées pour tous les salariés. Cet indicateur est mesuré en prix constants en USD en utilisant 2016 comme année de référence et les parités de pouvoir d'achat (PPA) pour la consommation privée de la même année.

La rémunération des salariés se décompose en deux éléments : les salaires bruts et traitements en espèces ou en nature et les cotisations sociales à la charge de l’employeur. Cet indicateur couvre l’agriculture (y compris la sylviculture et la pêche), l’industrie et les services. Il est exprimé en pourcentage de la valeur ajoutée brute. Les données sont basées sur le Système de Comptabilité Nationale de 2008 (SCN 2008) pour tous les pays de l’OCDE.

L’écart salarial entre les femmes et les hommes est défini comme la différence entre le salaire médian des hommes et des femmes rapportée au salaire médian des hommes. Les données se rapportent d’une part aux salariés à plein temps et de l’autre aux non-salariés.

Les niveaux de salaires sont ventilés en bas salaires et hauts salaires. La fréquence des bas salaires désigne la proportion de salariés dont le salaire est inférieur aux deux tiers du salaire médian. La fréquence des hauts salaires désigne la proportion de salariés dont le salaire est supérieur à une fois et demie le salaire médian. Les données se rapportent aux salariés à plein temps. Cet indicateur est exprimé en pourcentage.