Ce document présente une analyse approfondie du lien entre l’âge et les compétences en traitement de l’information, sur la base de données tirées de l’Évaluation des compétences des adultes (PIAAC). Les données mettent au jour des différences significatives de niveau de compétences en fonction de l'âge, portant fortement à croire que le niveau de compétences tend à diminuer « naturellement » avec l'âge. Les différences de niveau de compétences en fonction de l’âge sont, à première vue, substantielles. En moyenne, dans les pays de l'OCDE participant au PIAAC, les adultes âgés de 55 à 65 ans obtiennent des résultats inférieurs d’environ 30 points à ceux des adultes âgés de 25 à 34 ans sur l'échelle de compétences en littératie du PIAAC, un écart de score seulement légèrement inférieur à celui observé entre les diplômés de l’enseignement tertiaire et les individus dont le niveau de formation est inférieur au deuxième cycle du secondaire. Cependant, en dépit de leur niveau plus faible de compétences, les individus plus âgés ne semblent pas lésés en termes de résultats sur le marché du travail. En particulier, ils perçoivent en général des revenus plus élevés, et d’après la plupart des données empiriques disponibles, ne sont pas moins productifs que les travailleurs plus jeunes. Les individus plus âgés et plus expérimentés semblent donc en mesure de compenser la baisse de leurs compétences en traitement de l'information par le développement d'autres compétences, généralement beaucoup plus difficiles à mesurer. En revanche, la maîtrise des compétences en traitement de l’information reste l’un des principaux facteurs déterminants de résultats importants à tous les âges : il apparaît donc essentiel de mieux comprendre quels facteurs sont les plus à même de prévenir une telle baisse du niveau de compétences avec l'âge, l’ampleur de cette dernière n’étant pas la même dans tous les pays et pour tous les individus. Deux grandes interventions semblent particulièrement prometteuses à cet égard. Tout d'abord, il est important de veiller à l’adéquation et à l’efficacité des investissements dans le développement des compétences dès le plus jeune âge : les compétences engendrant les compétences, un stock de capital humain plus élevé au départ semble également garantir un degré moindre de déclin des compétences. Deuxièmement, il est tout aussi important de garantir la mise en oeuvre de politiques offrant aux individus (et aux entreprises) des incitations à investir dans les compétences tout au long de la vie active. À cet égard, les changements apportés aux politiques de retraite peuvent non seulement avoir un effet à court terme en allégeant quelque peu les finances publiques, mais sont également susceptibles de remodeler radicalement les incitations à rester actif, à entretenir ses compétences et à investir davantage dans la formation, contribuant ainsi à maintenir des niveaux élevés de compétences.