Malgré les progrès sans précédent accomplis au cours du siècle dernier, il subsiste dans le monde entier des disparités entre hommes et femmes sur le marché du travail, et ces disparités sont particulièrement marquées dans les économies émergentes. Si le nombre d’emplois occupés par des femmes a augmenté, leur qualité ne s’est quant à elle pas améliorée : ces emplois restent de moins bonne qualité que ceux occupés par les hommes. Le présent chapitre dresse un état des lieux des écarts actuels sur le marché du travail dans seize économies émergentes qui représentent à elles seules plus de la moitié de la population mondiale. Il décrit les tendances récentes observées pour un large éventail de résultats sur le marché du travail et propose une réflexion sur les principaux facteurs à l’origine de ces tendances. Il analyse et explique l’écart de rémunération entre les sexes qui subsiste dans le monde. Il s’appuie sur des travaux empiriques réalisés à partir de plusieurs sources, dont l’Enquête mondiale sur les valeurs, le Programme international pour le suivi des acquis des élèves (PISA), le sondage Gallup World Poll, les enquêtes nationales sur la population active et les enquêtes sur l’utilisation du temps. À partir de ces nombreuses données, il présente une série complète de moyens d’action à envisager pour combler les écarts entre les sexes.