Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2014
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Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2014

L’édition 2014 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose un examen approfondi de l’évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l’OCDE. Elle met en lumière les conséquences de la crise sur les revenus, en montrant que les bas salaires n’ont pas été épargnés par un ralentissement sensible de la progression des salaires réels. Si cette progression ralentie peut aider à restaurer la compétitivité et à stimuler l’emploi, ce qui est essentiel pour faire baisser le chômage, la qualité des emplois ainsi créés compte également. La complexité de la notion de qualité des emplois peut être appréhendée à travers trois dimensions : le salaire, la sécurité de l’emploi et la qualité des conditions de travail. Ces trois dimensions sont très variables d’un pays à l’autre, mais il n’est pas nécessaire de sacrifier la qualité au profit de la quantité des emplois : certains pays réussissent bien sur les deux tableaux. L’emploi non régulier peut avoir des effets néfastes sur la qualité, notamment au regard de la sécurité de l’emploi et de la difficulté de passer à un emploi permanent. Il est nécessaire, dans certains pays, de réformer la législation sur la protection de l’emploi afin de réduire les niveaux élevés d’emploi non régulier. Les compétences jouent un rôle déterminant dans la probabilité d’obtenir un emploi de qualité élevée, comme le montre la nouvelle enquête internationale de l'OCDE sur les compétences des adultes. Ce rôle dépend non seulement des compétences déjà acquises par les employés, mais également de la manière dont elles sont mises en œuvre sur le lieu de travail, qui à leur tour est le reflet des institutions et politiques du marché du travail des pays.

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Des emplois de qualité ? Définition et mesure du concept de qualité de l'emploi You do not have access to this content

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Author(s):
OECD

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Ce chapitre dresse un panorama de la qualité de l’emploi dans les différents pays de l’OCDE et pour différentes catégories socioéconomiques. Il retient trois grandes dimensions de la qualité de l’emploi, jugées essentielles pour le bien-être des travailleurs : la qualité du revenu d’activité, la sécurité sur le marché du travail et la qualité de l’environnement de travail. La situation du marché du travail devrait être évaluée en termes, non seulement d’augmentation du nombre d’emplois, mais aussi d’amélioration de la qualité de ces emplois. Ce chapitre suggère qu’une telle démarche pourrait quelque peu changer la donne. Si certains pays obtiennent de bons (ou mauvais) résultats à la fois en termes de quantité et de qualité, d’autres affichent une situation plus contrastée, un nombre élevé d’emplois ne s’accompagnant pas nécessairement d’une bonne qualité de ces emplois (et vice-versa). Ce chapitre apporte également un nouvel éclairage sur les inégalités en matière d’emploi, à travers une nouvelle analyse de la nature et de l’ampleur des handicaps auxquels sont confrontées certaines catégories de la population. Il apparaît en particulier que les jeunes, les travailleurs peu qualifiés et les travailleurs temporaires cumulent beaucoup de handicaps, tandis que les travailleurs très qualifiés ont accès à des emplois plus nombreux, mais aussi de meilleure qualité.

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