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This report opens with an overview of bilateral agreements and other forms of labour recruitment of foreigners in several OECD countries (Czech Republic, France, Germany, Ireland, Italy, Poland, Switzerland, United Kingdom and United States) as well as in the Philippines and Romania. It then has a series of chapters describing the management and implementation of these practices and analysing the impact of these agreements on labour markets, economic development and migration policies of both sending and receiving countries. It also examines the prospects for this type of migration. The Annex lists the principal agreements signed by OECD countries, by type of recruitment scheme (e.g. seasonal, contract workers, trainees and guest workers).
Cette publication dresse un panorama des pratiques des pays de l’OCDE relatives au recrutement de main-d’œuvre étrangère. Elle analyse les obstacles qui peuvent entraver la négociation d’accords de recrutement de main-d’œuvre. Elle présente également les perspectives liées à une éventuelle coopération en matière de migration de main d’œuvre ou de développement dans les pays d’origine.
Ce rapport passe tout d’abord en revue les accords bilatéraux et les autres formes de recrutement de main-d'œuvre étrangère dans plusieurs pays de l'OCDE (Allemagne, États-Unis, France, Irlande, Italie, Pologne, République tchèque, Royaume-Uni et Suisse) ainsi qu'aux Philippines et en Roumanie. Il décrit la gestion et la mise en œuvre de ces pratiques, analyse leur impact sur les marchés du travail, le développement économique et les politiques migratoires des pays d'accueil et des pays d'origine. La publication examine aussi les perspectives de développement de ce type de migration. L'annexe contient une liste des principaux accords signés par les pays de l'OCDE, par type de recrutement.
This book presents a 'toolbox' of instruments for entrepreneurship development in what often appear to be the most hostile environments for economic development in our cities, showing how entrepreneurship can indeed prosper given the right stimulus. It is based on the proceedings of the conference on Entrepreneurship and Economic Development in Distressed Urban Areas held 7-8 October 2003 in Rome, and organised by the OECD LEED Programme, in collaboration with the EU, the municipality of Rome, and Risorse per Roma.
This joint publication of the OECD and the European Commission gives policy makers practical tools to tackle weaknesses in many countries' career guidance systems including limited access, particularly for adults; failure to develop career management skills; inappropriate training; and poor service coordination. In simple, non-technical language, this publication addresses a broad range of policy issues that that are central to the effective delivery of career guidance services. These include: how to widen access to career guidance; ways of improving the quality of career information; ensuring that staff qualifications meet policy objectives; and improving strategic leadership.
Cet ouvrage, publié conjointement par l’OCDE et la Commission européenne, donne aux décideurs publics des outils pratiques pour s’attaquer aux insuffisances de nombreux systèmes nationaux d’orientation professionnelle. Ces services sont notamment d’un accès limité, surtout pour les adultes, ils n’apprennent pas aux intéressés à gérer leur parcours professionnel, la formation y est inappropriée et la coordination des services médiocre. Dans un langage simple, qui n’a rien de technique, cette publication traite de multiples questions qui sont fondamentales du point de vue de l’efficacité des services d’orientation professionnelle, par exemple : comment élargir l’accès à l’orientation professionnelle ? Comment améliorer la qualité de l’information sur les métiers et les professions ? Comment s’assurer que les qualifications du personnel correspondent aux objectifs de l’action gouvernementale ? Enfin, comment améliorer le pilotage stratégique dans ce domaine ?
Lancée en 1998, cette série (auparavant intitulée Systèmes de prestations et incitations au travail) examine les interactions complexes entre la fiscalité et le régime de prestations pour différentes catégories de familles ayant différents statuts au regard du marché du travail, ainsi que leur impact sur le revenu des ménages et les incitations financières au travail.
Cette nouvelle édition donne une description détaillée de l’ensemble des prestations en espèces accessibles aux personnes ayant un emploi et aux personnes sans emploi, et des impôts dont elles étaient passibles dans les pays de l'OCDE en 2001 et 2002. Le revenu total des ménages et ses composantes ont été calculés pour différentes catégories de familles et situations au regard de l’emploi. Les résultats obtenus permettent d’analyser les incitations financières au travail, à temps partiel ou à temps plein, et la mesure dans laquelle les prestations sociales préviennent l’apparition de la pauvreté monétaire pour ceux qui sont privés d’emploi. Cet ouvrage fournit également une description détaillée des systèmes d’imposition des ménages pour chaque pays de l’OCDE.
Launched in 1998, this series (formerly entitled Benefit Systems and Work Incentives) addresses the complicated interactions of tax and benefit systems for different family types and labour market situations and their impact on household incomes and financial work incentives for an average production worker.
This new edition provides detailed descriptions of all cash benefits available to those in and out of work as well as the taxes they were liable to pay across OECD countries during both 2001 and 2002. Total household incomes and their components are calculated for a range of family types and employment situations. The results are used to examine financial incentives to work, either part-time or full-time, as well as the extent to which social benefits prevent income poverty for those without a job. This book also provides a detailed description of the personal tax systems of each OECD country.New forms of governance are emerging. Government, business and civil society are increasingly seeking ways to develop and pursue economic development strategies and solve socio-economic problems jointly. Regional strategic platforms, partnerships, open governments and other agents of change help release the potential of their area thanks to better co-ordination, and adaptation of public policies to local conditions. This book examines how the new forms of governance overcome administrative, political and financial obstacles and impact local prosperity and the quality of life. These new approaches are illustrated with the results of some of the ambitious initiatives taken by Belgium, the Czech Republic, Mexico, Norway, Slovenia, Spain and Sweden.
Cette étude, qui s’inscrit dans une série couvrant différents pays de l’OCDE, examine comment, en Nouvelle-Zélande, au Portugal et en Suisse, les aides directes et fiscales à la garde des enfants et les pratiques des entreprises face à ce problème influent sur le comportement des parents sur le marché du travail et sur la constitution des familles. Elle formule des recommandations de réforme des politiques visant à aider les travailleurs à mieux concilier leurs engagements professionnels et familiaux.
This study, part of a series on OECD countries, considers how a tax/benefit and childcare policies and workplace practices help determine parental labour market outcomes and may impinge on family formation in New Zealand, Portugal and Switzerland. The book makes recommendations for policy reform aimed at a better reconciliation of work and family commitments in these three countries.
With one of the most rapidly ageing populations in the OECD area, over the longer term, Korea faces the possibility of labour force contraction and related economic problems. This book examines the situation of older workers in Korea and what reforms are needed to keep more of them in the work force. It is part of a series of reports looking at Ageing and Employment Policies in individual OECD countries.
Die OECD-Länder messen dem lebenslangen Lernen und der aktiven Beschäftigungspolitik als Instrumente zur Förderung von Wirtschaftswachstum und sozialer Gerechtigkeit zunehmende Bedeutung bei. Effektive Informations- und Beratungssysteme sind wesentliche Grundlagen für die Umsetzung dieser Maßnahmen, und alle Bürger müssen sich die notwendigen Kompetenzen aneignen, um ihre eigene berufliche Laufbahn steuern zu können. Zwischen diesen Politikzielen und den Kapazitäten der nationalen Bildungs- und Berufsberatungssysteme besteht aber noch eine große Kluft. So ist der Zugang zu Bildungs- und Berufsberatungsdiensten, vor allem für Erwachsene, begrenzt. Statt ihren Kunden die Fähigkeit zu vermitteln, ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, konzentrieren sich die Beratungsstellen zu oft auf gerade anstehende Fragen und Entscheidungen. Ferner sind die Ausbildungs- und Qualifikationssysteme für die Anbieter der Beratungsdienste häufig unzureichend und unangemessen. Die Koordinierung zwischen den wichtigsten Ministerien und den übrigen Beteiligten lässt viel zu wünschen übrig. Die politischen Entscheidungsträger verfügen nicht über hinreichende Daten- und Erfahrungsgrundlagen, um die Bildungs- und Berufsberatungsdienste sachgerecht steuern zu können, wobei es an Daten sowohl zu Kosten und Nutzen als auch zu Kundenmerkmalen und Ergebnissen mangelt. Und was das konkrete Angebot an Beratungsdiensten betrifft, so wird zu wenig Gebrauch gemacht von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) und anderen kosteneffektiven Mitteln, um flexibler auf die Kundenbedürfnisse eingehen zu können.
Ausgehend von einer in 14 OECD-Ländern durchgeführten Prüfung wird in dieser Veröffentlichung untersucht, wie die Kluft zwischen Bildungs- und Berufsberatungsdiensten einerseits und öffentlicher Politik andererseits verringert werden könnte. Es wird dafür plädiert, die Koordinierung auf nationaler Ebene zu verbessern und sich verstärkt um Forschung und Datenerfassung zu bemühen, um die politischen Entscheidungsträger mit hinreichenden Informationen versorgen zu können. In dem Bericht werden ferner bessere, fachspezifischere Ausbildungsprogramme für die Praktiker der Bildungs- und Berufsberatung sowie die Einrichtung stärker spezialisierter Einrichtungen für Bildungs- und Berufsberatungsdienste empfohlen.
This report, part of a series covering around 20 OECD countries, contains a survey of the UK's main barriers to employment for older workers, an assessment of the adequacy and effectiveness of existing measures to overcome these barriers, and a set of policy recommendations to further action by public authorities and social partners. These recommendations are designed to alleviate some of the pension and health care pressures governments are facing because of ageing populations.
This report, part of a series covering around 20 OECD countries, contains a survey of the Italy's main barriers to employment for older workers, an assessment of the adequacy and effectiveness of existing measures to overcome these barriers, and a set of policy recommendations to further action by public authorities and social partners. These recommendations are designed to alleviate some of the pension and health care pressures governments are facing because of ageing populations.
Les différentes facettes du temps de travail -- Dans quelle mesure le temps de travail varie-t-il d’un pays de l'OCDE à l’autre? Quels liens existent entre les taux d’emploi des femmes et d’autres groupes sous-représentés, l’incidence du travail à temps partiel et le nombre total d’heures ouvrées ? L’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est-il menacé par une hausse des taux d’emploi des parents et une « culture de l’allongement du temps de travail » ?
Réglementation de la protection de l’emploi et performance du marché du travail -- La réglementation de la protection de l’emploi a-t-elle un impact sur les politiques de recrutement et de licenciement des entreprises et cet impact est-il différent selon les groupes démographiques ? L’existence d’une telle réglementation explique-t-elle l’importance du travail temporaire dans certains pays ? Comment donner du dynamisme au marché du travail tout en protégeant les travailleurs contre les pertes d’emploi et de revenu ?
Fixation des salaires : aspects institutionnels et résultats -- Les mécanismes institutionnels de fixation des salaires favorisent-ils davantage des taux d’emploi élevés et une prospérité partagée par le plus grand nombre ? Dans quelle mesure la tendance à un recul des taux de syndicalisation et à une plus grande décentralisation des négociations collectives contribue-t-elle à la modération salariale et à l’inégalité croissante des salaires observée dans certains pays de l’OCDE ?
Améliorer les compétences : la formation permet-elle d’accéder à des emplois plus nombreux et meilleurs ? -- Les politiques qui développent les compétences des travailleurs améliorent-elles la situation globale de l’emploi ? Dans quelle mesure les travailleurs qui reçoivent une formation bénéficient-ils de meilleures perspectives d’emploi au détriment de leurs homologues non formés ? Les effets de la formation sont-ils différents selon les groupes démographiques et, au vu des données d’observation, que faut-il penser des stratégies d’apprentissage tout au long de la vie ?
L’emploi informel : promouvoir la transition vers une économie salariée -- Dans quelle mesure le travail non déclaré englobe-t-il la production des ménages, l’aide fournie à des amis, le travail des migrants en situation irrégulière, les salaires non déclarés, les transactions au noir, la fraude fiscale de la part des travailleurs indépendants et la production de biens illicites ? Une fiscalité lourde, les tracasseries administratives, des services publics de médiocre qualité et des réglementations strictes en matière d’emploi ont-ils pour effet d’exclure les travailleurs de l’emploi formel ? Comment favoriser la transition vers une économie salariée ?
The OECD Employment Outlook is OECD's annual assessment of labour market developments and prospects in its member countries. After presenting an overview of developments and prospects, this 2004 edition examines aspects of working time including scheduling and family arrangements; employment protection regulations' effects on labour market performance, wage-setting institutions and outcomes, the effects of training on aggregate employment and job prospects, and transitioning from informal employment to a salaried economy. An extensive statistical annex is included.
This report, part of a series covering around 20 OECD countries, contains a survey of the Czech Republic's main barriers to employment for older workers, an assessment of the adequacy and effectiveness of existing measures to overcome these barriers, and a set of policy recommendations to further action by public authorities and social partners. These recommendations are designed to alleviate some of the pension and health care pressures governments are facing because of ageing populations.
Taxing Wages provides unique information on income tax paid by workers and social security contributions levied on employees and their employers in OECD countries. In addition, this annual publication specifies family benefits paid as cash transfers. Amounts of taxes and benefits are detailed program by program, for eight household types which differ by income level and household composition. Results reported include the marginal and effective tax burden for one- and two-earner families, and total labour costs of employers. These data on tax burdens and cash benefits are widely used in academic research and the preparation and evaluation of social and economic policy-making. This year's issue includes a Special feature entitled "Thresholds for paying income tax and social security contributions".