Comment va la vie ? 2013
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Comment va la vie ? 2013

Mesurer le bien-être

Toute personne aspire à une bonne vie. Mais que signifie « une bonne ou une meilleure vie »?. La deuxième édition du rapport Comment va la vie ? examine les aspects les plus importants qui façonnent le bien-être et la vie des gens : le revenu, l’emploi, le logement, la santé, l’équilibre vie professionnelle-vie privée, l’éducation, les liens sociaux, l’engagement civique et la gouvernance, l’environnement, la sécurité personnelle et le bien-être subjectif. Il dresse un tableau complet du bien-être dans les pays de l’OCDE et dans d’autres grandes économies, en observant les conditions de vie matérielle et la qualité de vie des personnes à travers la population. Grâce à un large éventail d’indicateurs comparables, le rapport montre que les pays se comportent différemment en fonction des dimensions du bien-être. Par exemple, les pays de la zone OCDE à faible revenu ont tendance à se distinguer dans les dimensions du bien-être subjectif et de l’équilibre vie professionnelle-vie privée. Ce rapport répond ainsi aux attentes des citoyens pour une meilleure information sur le bien-être, et à celles des décideurs politiques en donnant une image plus précise du progrès sociétal.

En outre, le rapport apporte un éclairage approfondi sur quatre questions transversales du bien-être qui sont aujourd’hui particulièrement importantes. Tout d'abord, ce rapport étudie l’impact de la crise économique et financière sur les différents éléments du bien-être. Si certains de ces effets ne seront connus que sur le long teme, les conséquences de la crise sont déjà visibles tant sur le bien-être économique que non-économique des ménages. Ce rapport s’intéresse également aux différences hommes-femmes en matière de bien-être, montrant que l’écart entre les sexes, traditionnellement en faveur des hommes, a diminué sans pour autant disparaître. Les hommes et les femmes réussissent différemment selon les dimensions du bien-être et les rôles et représentations de chacun d’eux sont aujourd’hui mieux partagées. Sujets d’études relativement novateurs, la qualité de l’emploi et le bien-être au travail sont également abordés dans cette publication, qui montre que certains facteurs sont déterminants pour soutenir l’investissement professionnel des individus et leur permettre de renforcer leurs capacités, afin de répondre au mieux aux exigences du monde du travail. Enfin, le dernier chapitre se penche sur les liens entre bien-être actuel et bien-être futur et s’attache à définir la durabilité du bien-être.

Comment va la vie? s’inscrit dans le cadre de l’initiative du vivre mieux de l’OCDE, lancée à l’occasion du 50e anniversaire de l’Organisation en 2011. L’Initiative du vivre mieux de l’OCDE vise à promouvoir de « meilleures politiques pour une vie meilleure », relayant ainsi la mission globale de l’OCDE. Un des autres piliers de l’Initiative est l’outil intéractif Better Life Index (www.oecdbetterlifeindex.org), un indice composite du bien-être qui vise à associer les citoyens dans le débat sur le progrès des sociétés.

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Bien-être au travail : mesurer la qualité de l'emploi You do not have access to this content

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Author(s):
OECD

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Le travail est un déterminant fort de la satisfaction à l’égard de l’existence. Avoir un emploi ne suffit cependant pas : la nature de cet emploi joue également un rôle. La qualité de l’emploi n’est pas facile à mesurer parce qu’elle a de multiples facettes, du contenu du travail à l’autonomie de décision en passant par les relations avec les collègues et le soutien apporté par la hiérarchie, ainsi que par des dimensions plus classiques comme la rémunération et la sécurité de l’emploi. Pour analyser la qualité de l’emploi, on a rapproché différents cadres de mesure et analysé un ensemble d’indicateurs. Une attention particulière a été accordée au bien-être subjectif sur le lieu de travail, qui dépend des diverses exigences auxquels les travailleurs sont soumis et des ressources à leur disposition. Être autonome dans son travail, avoir des objectifs bien définis, avoir un retour d’informations sur le travail effectué et pouvoir compter sur les collègues sont autant de ressources propres à favoriser l’épanouissement personnel. En revanche, associées à une mauvaise ambiance de travail et à une mauvaise organisation du travail, la lourdeur de la charge de travail et les contraintes de temps peuvent nuire à la santé mentale. Ces différents aspects de la qualité de l’emploi sont cependant difficiles à exprimer sous forme d’indicateurs comparables entrepays parce que leur mesure repose en partie sur le jugement subjectif que les individus portent sur leur travail. D’autres travaux sont donc nécessaires pour que ces indicateurs puissent être utilisés dans un contexte international.

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