Panorama de l'entrepreneuriat

Frequency :
Annuel
ISSN :
2226-6968 (en ligne)
ISSN :
2226-695X (imprimé)
DOI :
10.1787/22266968
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Egalement disponible en: Anglais
 
Panorama de l'entrepreneuriat 2012

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Auteur(s):
OCDE
Date de publication :
11 déc 2012
Pages :
148
ISBN :
9789264173187 (HTML) ; 9789264173170 (imprimé)
DOI :
10.1787/entrepreneur_aag-2012-fr

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Cette deuxième édition de Panorama de l’entrepreneuriat, un produit du Programme d’indicateurs de l’entrepreneuriat OCDE-Eurostat (PIE), présente une collecte originale d’indicateurs destinés à mesurer l’état de l’entrepreneuriat accompagnée d’explications sur le contexte politique et sur l’interprétation des données. Cette édition contient des chapitres spéciaux qui traitent de problèmes de mesures concernant l’entrepreneuriat féminin et le financement de l’entrepreneuriat. Elle comporte aussi une sélection d’indicateurs des déterminants de l’entrepreneuriat féminin.

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    Avant-propos

    Le présent Panorama de l’entrepreneuriat présente les indicateurs clés de l’entrepreneuriat. Il y a peu encore, la plupart des recherches portant sur l’entrepreneuriat faisait appel à des compilations ad hoc de données effectuées à l’appui de tel ou tel projet. Aucune statistique officielle ou presque n’existait sur le sujet. La panoplie d’indicateurs harmonisés présentée ici est la résultante du Programme d’Indicateurs de l’Entrepreneuriat OCDE-Eurostat (PIE). Lancé en 2006, ce programme est la première tentative de recueil et de publication de données internationales sur l’entrepreneuriat à partir de sources statistiques publiques officielles. Soucieux de relever le défi de la mise au point de nouveaux indicateurs de l’entrepreneuriat tout en réduisant le plus possible le coût de cet exercice pour les instituts statistiques et la charge qu’il représente pour les entreprises, le PIE, au lieu d’élaborer de nouvelles enquêtes auprès des entreprises, privilégie l’exploitation de sources de données existantes (comme les registres d’entreprises par exemple).

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    Guide de lecture

    La présente publication détaille les indicateurs de l’entrepreneuriat recueillis par le Programme d’indicateurs de l’entrepreneuriat OCDE-Eurostat (PIE). Lancé en 2006, ce programme élabore différentes mesures de l’entrepreneuriat et de ses déterminants en partant d’un cadre conceptuel simplifié qui fait la distinction entre la manifestation de l’entrepreneuriat, les facteurs qui l’influencent et ses impacts sur l’économie ou la société. Un ensemble d’indicateurs de la performance entrepreneuriale est proposé pour comprendre et comparer l’importance et la typologie de l’entrepreneuriat à l’œuvre dans différents pays. Cette démarche traduit l’idée que les analystes ne devraient pas s’intéresser, pour étudier l’entrepreneuriat, à la seule création d’entreprise ou à une quelconque autre mesure isolée : les entrepreneurs et les forces entrepreneuriales peuvent se rencontrer dans de nombreuses entreprises existantes, et comprendre le dynamisme de ces acteurs vis-à-vis de l’économie est aussi important qu’appréhender la dynamique des entreprises de création récente.

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    Tendances récentes des créations de nouvelles entreprises et des faillites

    Les nouvelles entreprises sont une source importante de création d’emploi dans les économies de l’OCDE. Leur observation régulière fournit un indicateur d’entrepreneuriat important dans l’économie, particulièrement quand il est associé avec d’autres informations, comme par exemple, l’état du marché du travail global ou des mesures présentées par des gouvernements pour stimuler le travail indépendant. Il est important de noter, en interprétant les données, des facteurs de  push  (comme un chômage structurel élevé) et des facteurs de  pull  (des occasions accrues, par exemple) qui peuvent jouer un rôle dans des taux de création élevés.

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     Mesurer l'entrepreneuriat féminin 

    Les femmes constituent l’une des principales ressources inexploitées de l’entrepreneuriat. On ne sait que peu de choses sur l’importance économique de l’entrepreneuriat féminin, les instruments politiques efficaces pour le développer et les effets sur l’ensemble de l’économie d’une plus forte participation des femmes à l’activité entrepreneuriale. La stratégie de développement de l’entrepreneuriat féminin était traditionnellement axée sur l’égalité, l’autonomisation des femmes et l’inclusion sociale (Lotti, 2006). Ce n’est qu’au cours des dernières années qu’il est clairement apparu que les femmes entrepreneurs créent des emplois pour elles-mêmes et pour d’autres et  peuvent apporter à la société des solutions différentes de la gestion, de l’organisation et du traitement des problèmes des entreprises  (OCDE, 2004).

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     Mesurer le financement des entreprises : une enquête européenne sur les PME 

    Des études empiriques menées principalement au niveau national confirment que l’accès aux financements est un déterminant important de l’entrepreneuriat (Kerr et Nanda, 2009). Néanmoins, peu d’efforts ont été faits pour rassembler des données fiables comparables à l’échelle internationale sur le financement de nouvelles et petites entreprises. Le présent chapitre s’intéresse à certaines des difficultés liées à la collecte de statistiques sur le financement des entreprises ; il privilégie, en particulier, les données relatives à la demande de financements des jeunes et petites entreprises et aux conditions auxquelles elles accèdent à ces financements. Il complète ainsi le travail préliminaire réalisé dans Le financement des PME et des entrepreneurs : Tableau de bord de l’OCDE (OCDE, 2012), qui présente des données nationales sur l’offre de financement obtenues auprès des banques centrales ou provenant d’enquêtes réalisées auprès de fournisseurs de financements. Le Tableau de bord présente également des données relatives à la demande de financements provenant d’enquêtes menées par des instances privées et publiques. Toutefois, le Tableau de bord reconnait que des améliorations sont nécessaires en ce qui concerne les données relatives à la demande de financements, et incite  les autorités internationales, régionales et nationales et les associations professionnelles à coopérer pour harmoniser les enquêtes quantitatives réalisées auprès des entreprises en termes de population sondée, de questions posées et de calendriers .

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      Les entreprises par classe de taille

      La ventilation des entreprises par taille fournit des informations essentielles sur la structure du secteur des entreprises. Elle renseigne sur la répartition des entreprises par secteur d’activité et par âge, et sur la taille du marché intérieur. Elle est particulièrement utile, tout comme d’autres statistiques sur les entreprises par classe de taille, aux responsables gouvernementaux qui souhaitent mieux cerner le rôle des entreprises de différentes tailles dans l’économie.

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      L'emploi par classe de taille

      La ventilation de l’emploi par classe de taille indique la manière dont l’emploi total est réparti entre entreprises de différentes tailles. Elle fournit des informations très utiles sur leur capacité d’absorption de l’emploi.

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      La valeur ajoutée par classe de taille

      La valeur ajoutée par classe de taille indique la contribution des entreprises de différentes tailles à la valeur ajoutée totale du secteur. Cet indicateur permet de mieux comprendre quels types d’entreprises créent plus de valeur ajoutée.

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      Les exportations par classe de taille

      Les exportations par classe de taille d’entreprise indiquent la contribution des entreprises de différentes tailles aux exportations totales. Cet indicateur fournit des informations sur l’importance des petites et plus grande entreprises dans le positionnement d’un pays au sein de l’économie globale.

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      Taux de naissance des entreprises employant des salariés

      La naissance d’entreprises nouvelles est un indicateur déterminant du dynamisme des affaires. Elle témoigne d’une dimension très utile de l’entrepreneuriat dans un pays, à savoir la capacité de création de toutes nouvelles entreprises.

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      Taux de décès des entreprises employant des salariés

      Le décès des entreprises fait partie intégrante du phénomène entrepreneurial. Le fait de connaître le pourcentage d’entreprises qui décèdent une année donnée et de le comparer chronologiquement et à l’échelle internationale est extrêmement utile aux responsables gouvernementaux pour comprendre, par exemple, l’impact de facteurs structurels et cycliques sur la disparition des entreprises.

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      Taux de renouvellement des entreprises employant des salariés

      Le taux de renouvellement, c’est-à-dire la somme des naissances et des décès d’entreprises, indique à quelle fréquence se créent des entreprises nouvelles et ferment des entreprises existantes. Le nombre de naissances et de décès d’entreprises représente en effet une part non négligeable du nombre total d’entreprises dans la plupart des économies. L’indicateur rend compte du degré de  destruction créatrice  d’un pays, et il est très utile pour analyser, par exemple, la contribution du renouvellement des entreprises à la hausse globale de la productivité.

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      Taux de survie des entreprises employant des salariés

      L’étude de la performance des entreprises après leur entrée sur le marché est tout aussi importante que l’analyse de leur taux de naissance. Le taux de survie des entreprises fournit des informations sur la proportion de celles qui sont en vie une année ou plus après leur naissance, et permet d’étudier des questions telles que la durée de vie des jeunes pousses après leur création et les différences de taux de survie entre pays et secteurs.

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      Création et destruction d'emplois dues aux naissances et décès d'entreprises

      L’observation de l’emploi créé par les naissances d’entreprises ou détruit par les décès d’entreprises renseigne sur la contribution de la démographie des entreprises aux évolutions globales de l’emploi dans l’économie.

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      Création et destruction d'emplois dans les entreprises survivantes

      La comparaison de la part dans l’emploi des entreprises âgées d’un an (respectivement deux ans) l’année de leur naissance avec leur part dans l’emploi après un an (deux ans) d’existence donne une indication de la rapidité avec laquelle les jeunes entreprises survivantes font passer le nombre de leurs salariés au-dessus du niveau initial et contribuent aux évolutions globales de l’emploi dans l’économie.

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      Taux d'entreprises à forte croissance

      Les entreprises à forte croissance sont les entreprises qui, du fait de leur extraordinaire essor, apportent la plus grande contribution à la création nette d’emplois, même si elles ne représentent généralement qu’une toute petite partie de la population des entreprises. Leur présence dans l’économie étant jugée prometteuse pour la création d’emplois supplémentaires et pour l’innovation, elles suscitent beaucoup d’intérêt chez les responsables gouvernementaux.

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      Taux de  gazelles 

      Les  gazelles  sont les plus jeunes des entreprises à forte croissance. Leur rôle dans la création d’emplois présente un intérêt certain pour les responsables gouvernementaux.

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      Employeurs et travailleurs à leur compte, par genre

      Le taux relativement faible d’activité entrepreneuriale chez les femmes est une préoccupation clé des politiques car il est le signe évident d’une sous-utilisation du capital humain entrepreneurial. Les décideurs politiques ont besoin d’informations distinctes sur les femmes et les hommes employeurs (des travailleurs indépendants qui emploient d’autres personnes) et les femmes et les hommes travaillant à leur propre compte (travailleurs indépendants exerçant à leur compte). La première catégorie est davantage susceptible de représenter les entrepreneurs.

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      Proportion, taille et secteurs d'activité des entreprises détenues par des femmes

      Les statistiques sur la proportion, la répartition par taille et par secteurs d’activité des entreprises détenues par des femmes et des hommes fournissent des indications essentielles sur les différences de genre dans l’entrepreneuriat. Elles permettent de comparer l’importance économique des entreprises détenues par des femmes au plan international et dans le temps. De plus, elles montrent que les femmes entrepreneurs ont tendance à posséder des entreprises relativement plus petites et à choisir des secteurs d’activité différents de ceux des hommes. Ces statistiques ont été obtenues pour l’essentiel en croisant les registres d’entreprises avec ceux de population ou avec d’autres données administratives. Elles sont limitées aux entreprises individuelles du fait de la difficulté à classifier les entreprises détenues par plusieurs propriétaires sur la base du genre.

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      L'emploi dans les entreprises détenues par des femmes

      Nous ne disposons que de peu d’informations sur la contribution des entreprises détenues par des femmes à la création d’emplois. Cependant, les données comparables sur l’emploi dans les entreprises appartenant à des femmes et des hommes donnent certaines indications sur cette contribution. La ventilation par catégories de taille compare les capacités des entreprises de taille différente détenues par des femmes à générer des emplois.

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      Taux de naissance et de disparition des entreprises détenues par des femmes

      Le taux de naissance des entreprises détenues par des femmes fournit des informations essentielles sur le dynamisme de l’entrepreneuriat féminin. Les statistiques sur les naissances et les disparitions, combinées aux informations sur la génération et la destruction connexes d’emplois, permet de déterminer si le poids économique des entrepreneurs femmes se rapproche de celui des entrepreneurs hommes. Elles permettent également d’entrevoir les effets des ralentissements économiques sur la dynamique de l’entrepreneuriat féminin et masculin.

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      Survie et croissance de l'emploi dans les entreprises détenues par des femmes

      Les décideurs politiques peuvent suivre les performances relatives des entreprises détenues par des femmes à partir de leur taux de survie et de leur capacité à générer des emplois durant les premières années d’activité. Des indicateurs ventilés par genre de survie et de croissance de l’emploi permettent d’aborder des questions telles que la résilience et les performances en termes de croissance des entreprises détenues par des femmes.

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      Les femmes au sein des conseils d'administration

      La faible présence des femmes dans les conseils d’administration est souvent évoquée comme un signe des obstacles rencontrés par les femmes pour gravir les échelons de l’entreprise. Plusieurs pays envisagent d’introduire des quotas, aux fins d’imposer une représentation minimum des femmes dans les conseils d’administration.

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  • Ouvrir / Fermer Cacher / Voir les résumés Déterminants de l’entrepreneuriat : quelques indicateurs

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      Cadre réglementaire : créer une entreprise

      Une combinaison de conditions favorables, de capacités et de ressources ne conduit pas nécessairement à l’entrepreneuriat si les coûts d’opportunité (comme le salaire auquel il faut renoncer et la perte d’une assurance maladie) et de démarrage l’emportent sur les profits potentiels. Le cadre réglementaire est un facteur déterminant pour la performance entrepreneuriale d’un pays. Si le cadre réglementaire, tel que défini au sens large par le PIE, englobe la fiscalité, la réglementation et les autres règles et institutions publiques influant sur l’entrepreneuriat, cette section privilégie l’appréciation du fardeau administratif qu’entraîne la création d’entreprises nouvelles.

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      Accès aux financements : taux de succès des demandes de financement

      La facilité d’accès aux financements est un facteur déterminant pour la création et le développement d’une entreprise. Les besoins de financement ne sont néanmoins pas les mêmes pour des entreprises aux caractéristiques de croissance différentes. La constitution d’informations sur les sources les plus utilisées par différents types d’entreprises et sur les réponses qu’elles obtiennent à leurs demandes de financement permet aux décideurs de mieux appréhender leur financement et les difficultés qu’elles rencontrent lorsqu’elles cherchent à développer leur activité.

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      Culture : perceptions et attitudes en matière d'entrepreneuriat

      La culture entrepreneuriale d’un pays influe sur la manière dont les individus considèrent l’entrepreneuriat, sur la probabilité de choisir une carrière entrepreneuriale, sur la volonté de réussir et de recommencer après un échec, ou sur le soutien apporté à la famille et aux proches qui envisagent de créer une entreprise. Tous ces facteurs jouent un rôle, même si l’on ne dispose que de rares éléments d’appréciation empiriques sur leur importance relative et sur les différences internationales. Cette section fournit des exemples d’indicateurs qui ont été mis au point pour mesurer certaines caractéristiques de la culture entrepreneuriale en rapport avec l’image des entrepreneurs et la perception que les individus ont de leurs propres capacités à devenir entrepreneurs.

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      Liste des indicateurs des déterminants entrepreneuriaux

      La présente annexe dresse une liste complète d’indicateurs des déterminants entrepreneuriaux tirée du rapport élaboré par FORA (Danemark) sous le titre  Quality Assessment of Entrepreneurship Indicators, Version 5 . Les indicateurs sont regroupés dans les six catégories de déterminants établies par le PIE : 1. Cadre réglementaire ; 2. Situation du marché ; 3. Accès aux financements ; 4. Création et diffusion de connaissances ; 5. Capacités entrepreneuriales ; 6. Culture entrepreneuriale. Une brève description et la source des données sont fournies pour chaque indicateur.

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      Enquête sur l'accès au financement 2010 Eurostat (version figée du 12 mars 2010)

      L’accès des entreprises au financement est un facteur crucial de succès dans les affaires, et une condition importante de la croissance économique en Europe après la crise économique. Cette enquête vise à identifier les contraintes limitant l’accès au financement (pour les réduire), les besoins futurs pour promouvoir la croissance (emprunts, augmentations de capital ou autres financements), et les sources de financement souhaitées par les entreprises.

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      Techniques d'extrapolation

      Question par question, le nombre de réponses dans la cellule est multiplié par le rapport du nombre de répondants auxquels s’applique la question au nombre de répondants à la question. Soient h = 1,…,H qui représentent les strates. Le total extrapolé pour une cellule particulière c de la question q dans la strate h est défini par :

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